EPISER forma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de más de 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.

Dentro del Grupo, EPISER tiene la misión de dar soporte a las diferentes empresas del grupo en materia de gestión de personas, finanzas, IT, logística, calidad y digital.

Buscamos un/a Recruiter (Jr) en contrato temporal, para dar soporte operativo y administrativo al área de RRHH en el ciclo de atracción de talento, asegurando una gestión ágil de las candidaturas, el mantenimiento de las bases de datos y el apoyo en la criba para garantizar que los procesos avancen según los plazos establecidos.

Áreas de responsabilidad

• Realizar la publicación de vacantes en los diferentes portales de empleo, redes sociales y canales internos del Grupo.

• Realizar el cribado curricular (screenning) de las candidaturas recibidas, aplicando los filtros técnicos y competenciales definidos por los responsables.

• Gestionar la agenda de entrevistas, coordinando las convocatorias entre los candidatos y los responsables de los negocios o áreas del Grupo.

• Realizar entrevistas telefónicas o de contraste inicial para verificar requisitos básicos y disponibilidad de los candidatos.

• Dar soporte en la gestión de ETTs y prácticas, ayudando en la tramitación de pedidos de personal temporal y el seguimiento de convenios con universidades o centros de formación.

• Mantener actualizado el ATS y las bases de datos de talento, asegurando que toda la información de los candidatos sea veraz y esté organizada.

• Colaborar en los procesos de Onboarding, preparando la documentación de bienvenida y apoyando en la logística de las incorporaciones de nuevos colaboradores.

• Dar soporte administrativo al equipo de RRHH en tareas vinculadas a la gestión de personas y comunicación interna cuando sea necesario.

• Aplicar los criterios y procedimientos ambientales definidos por la organización, priorizando la gestión documental digital y el uso eficiente de los recursos de oficina.

Perfil profesional

- Cualificación mínima requerida: Grado en el ámbito de las Ciencias Sociales (Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares). Valorable estar cursando o haber finalizado recientemente formación de postgrado en RRHH.

- Experiencia previa: Se valorará experiencia previa (incluso en prácticas) realizando tareas de apoyo en departamentos de selección o empresas de servicios de RRHH (ETT/Consultoría).

- Conocimientos específicos: Usuario habitual de portales de empleo (LinkedIn, Infojobs) y manejo fluido del paquete Office.

- Valorable: Conocimientos de herramientas digitales de gestión (ATS) y nociones básicas de ERP (Business Central).

- Competencias clave: Capacidad de aprendizaje, organización, habilidades comunicativas, atención al detalle y trabajo en equipo.

- Inglés: Competencia profesional (mínimo B2), capaz de entender documentación y mantener conversaciones básicas de cribado.

Beneficios:

• Salario competitivo y paquete de beneficios atractivos (seguro de vida, servicio de comedor, ticket transporte).

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en la posición, no lo dudes, ¡apúntate!